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中国传媒变革 什么人才吃香?

2018-3-1 11:50:00 中国文化新闻网 【字体: 我要评论()
 

从最初微信公众号一家独大,到如今各大传统媒体纷纷布局新媒体平台。相较于传统媒体,新媒体的表现形式更多、内容更丰富,已成为许多人的阅读来源。同时,新媒体行业的迅猛发展也催生许多就业岗位。

2月24日,腾讯新闻发布《中国传媒人才能力需求报告》(2018)。报告显示,尽管新闻传播专业的就业前景不断被唱衰,但猎寻优秀传媒人才一直是用人方的一大难事。媒介形态的革新,对传媒人才能力结构提出新的要求。巨大变局之下,传媒行业希望吸纳什么样的人才,需要他们具备什么样的技能?

困境:整体薪资低,人才缺口大

据统计,全国共有681所高校开设了1244个新闻传播本科专业点,在校本科生约23万人,在校教师约7000人。新闻学326个,广播电视学234个,广告学378个,传播学71个,编辑出版学82个,网络与新媒体140个,数字出版13个。

一个尴尬的现状是:一方面新闻传播专业毕业生的整体薪资状况不容乐观,另一方面,当下以及未来,媒体行业都有着不小的人才缺口——不论是高端岗位还是初级岗位,都存在部分岗位特别是新生岗位高薪难聘的情况。

“我国传媒行业不缺人,真正缺少的是适合传媒岗位需求的人才。当前和今后一个时期,传媒行业人才问题,供给和需求两侧都有,但矛盾的主要方面在供给侧。”陕西师范大学新闻与传播学院副院长刘蒙之说。

在腾讯新闻的这份调查报告中,互联网新媒体传媒人才需求分为两个梯队,第一梯队中新媒体、互联网和广告词频统计分列前三名,人才需求旺盛。除了原生互联网企业,传统媒体均在转型之中,传媒行业的人才增量向新媒体岗位急速倾斜。而广告关键词的排名突出,表现出广告行业渗透在媒体全部子行业。

随着传统媒体市场体量与传统业务不断折损,整体人才需求快速下降。电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等曾受热捧的媒介位于人才需求第二梯队。“两个梯队的人才需求共性是,主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市。且呈现出‘东大西小’的格局,东部城市的媒体行业发展成熟度高,西部城市薪资吸引力不足。”刘蒙之以北京为例,中国互联网100强中超过80%的互联网企业在北京设立总部或分部,众多招聘信息“工作地点仅限北京”,归因于北京数量众多的媒体机构和互联网企业。

“传统媒体不缺采编人才,缺的是运营型人才。新媒体运营必须从过去面向新闻受众的新闻采编岗位,走向面向新媒体用户的内容制作者。”武汉大学新闻传播学院博士张梅贞认为,在信息爆炸的时代,要想制作的内容被关注、阅读乃至转发,就需要深谙社会化媒体平台传播的规律,在此基础上去制作内容。

变局:新媒体受捧,工作不简单

去年4月,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2003名18—35岁受访者进行的调查显示,44.6%的受访青年打算加入新媒体行业,50.2%的受访青年希望创办个人原创文字自媒体,77.8%的受访青年表示看好新媒体的发展前景。

陈胜原是厦门一家传统媒体的记者,2016年辞职后加入了自媒体大军,全职负责运营一个有近十万粉丝的微信公众号。“为保证每篇文章的质量,且每天更新,背后得付出很多。”不过陈胜认为,他的付出是有回报的,除了收入大幅上涨外,还学习到了很多新的东西,个人的能力也得到进一步提升。

在南昌一家国有企业上班的娄国标,尽管平时的工作很忙碌,由于对新媒体的热衷,一年前还是开设了自己的微信公众平台,并时常在上面发布一些随笔

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